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강원랜드가 지향하는 이상적인 조직문화는 '투명성, 책임감, 지역과의 상생'이라고 생각합니다.
정보보안 측면에서 강원랜드에 필요한 시스템적 보완점은 무엇이라고 생각하시나요?
저는 강원랜드의 정보시스템을 단순한 관리대상이 아닌, '지역과 고객을 연결하는 서비스 플랫폼'으로 발전시키고 싶습니다.
공공기관으로서 강원랜드에서 일할 때 어떤 윤리의식을 가장 중요하게 생각하나요?
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또한 학부 시절부터 시스템 아키텍처 및 DB 설계에 흥미를 느껴 Python, SQL 기반의 프로젝트를 자발적으로 수행하며 기초역량을 다졌고, 이후에는 정보처리기사, 네트워크 관리사 등의 자격을 취득하며 이론과 실무를 동시에 강화해왔습니다.
또한, 지역사회와의 조화를 중시하는 강원랜드의 문화에 공감하며, 지역주민과 고객 모두에게 신뢰받는 시스템을 구축하고자 하는 마 음으로 일하고 싶습니다.
제가 강원랜드를 선택한 이유는 단순히 정보지원 직무에 국한되지 않고, 지역 회복과 공공성을 함께 실현하고 있는 독특한 조직구조 때문입니다.
예를 들어, 강원랜드는 클라우드 기반 인프라 전환과 통합보안관리체계를 도입하며 지속적으로 시스템을 혁신하고 있습니다.
저의 가장 큰 강점은 '위기상황에서도 침착하게 시스템을 분석하고 원인을 찾는 능력'입니다.
강원랜드의 정보시스템은 대민서비스를 직접적으로 지원하는 만큼, 장애 발생 시 빠르고 정확한 판단이 중요하다 고 생각합니다.
최근에는 AI 기반 보안 운영센터(SOC) 도입을 통해 실시간 이상 감지를 구현하는 흐름이 있는데, 이러한 기술을 강원랜 드의 특성에 맞춰 커스터마이징하는 방향이 적절하다고 판단합니다.
저는 강원랜드의 정보시스템을 단순한 관리대상이 아닌, '지역과 고객을 연결하는 서비스 플랫폼'으로 발전시키고 싶습니다.
공공기관으로서 강원랜드에서 일할 때 어떤 윤리의식을 가장 중요하게 생각하나요? |
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2025.06.25
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