|
|
 |
|
입사지원서란 자신을 글로써 표현하는 것이다. 입사지원서를 작성하기 전에 누가 내 입사지원서를 읽을 것인가를 먼저 생각해 보고 작성하는 것이 중요하다.
자기소개서 작성 이전에 먼저 자신의 생각을 정리해 볼 필요가 있습니다 |
|
|
|
|
|
 |
|
경력사원은 경력과 이력이 인사 담당자가 한눈에 알아볼 수 있도록 명료하게 작성하면, 신입사원의 경우 지원 회사에서 어떤 업무를 담당할 수 있는지에 대해 구체적이지만 자세하게 작성하자.
대부분의 기업들은 접수 시 이력서 상단에 희망부서와 연봉을 기입하라구 요구한다. 그러나 응시자의 절반 이상이 이를 지키지 않는다고 한다 |
|
|
|
|
|
 |
|
전문가들의 말. 이보다는 포상 관계, 연구논문, 프로젝트 개발, 교육 참여 등 자신을 고가품으로 포장해줄 구체적인 사안이 더욱 필요하다는 지적이다.
자신의 몸값에 대한 상한선을 정해 놓고 적절한 관리를 해야 한다. 몸값은 수요와 공급 원리에 따라 결정된다. 아무리 많은 사람들이 뛰어든 분야라도 세부 분야까지 인력이 넘쳐나는 것은 아니다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
스펙 비중이 낮아지는 대신 중요성이 높아지는 평가 기준으로는 '조직 적응력'(72.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 '적극성'(55.2%), '인재상 부합 여부'(46.6%), '창의, 혁신적 사고'(44.8%), '신뢰감'(43.1%), '성장 가능성'(37.9%) 등의 응답이 이어졌다.
실제로 인사담당자의 67.6%는 구직자들의 스펙이 상향 평준화 되는 '스펙 인플레 현상'이 일어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
지피지기면 백전백승이라고 했다. 채용설명회에서 어떤 정보를 얻을 수 있는지 미리 알고 가야, 중요 정보를 놓치지 않을 수 있다
중요한 활동이 있어서 등의 이유로 채용설명회에 참석하지 못하는 구직자들이 많다. 현장에서의 기회를 놓친다고 아쉬워만 할 것이 아니라, 대안을 찾아야 한다 |
|
|
|
|
|
 |
|
스펙보다는 스토리’라는 말이 2013년도 채용시장에도 그대로 이어질 것으로 예상됩니다. 다만 이 부분이 스펙을 부정한다는 의미로 받아 드리는 것은 곤란할 것입니다
또한 블라인드 면접은 토론 및 프레젠테이션 면접에서는 이미 일상적인 현상이기 때문에 새로운 트렌드로 보기는 힘듭니다. 그리고 인턴 채용 또한 앞쪽에서 소개해 드린 것처럼 기업 스스로가 실무.. |
|
|
|
|
|
 |
|
지원자는 수십 통 중 하나지만 이력서를 받아보는 기업으로서는 이력서 하나하나가 특별한 가치를 지닌다. 수천 명이 지원해도 슬쩍 지나치듯 이력서를 볼 것이라는 생각은 버리 는 것이 좋다.
현재 취업에 실패하고 있으나 어디에선가 다이아몬드와 같은 존재로 발견 되어질 내 자신을 소중히 여겨라. '나는 잘 할 수 있어'라는 것을 항상 매일 아침 떠올려라. 자신감만이 결국 취업시장에서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
기업은 급격히 변화하는 주변 환경 속에서 자신의 꿈을 키우고자 부단히 자신을 연마하며 자기개발에 힘쓰는 도전적인 사람을 원한다.
단순히 문장에 의한 표현뿐만 아니라 언어에 의한 표현능력이 있는 사람을
말한다. 언어는 의사소통의 수단이므로 자기 의사표현이 제대로 이루어진다는 것은 곧 상호 의사전달이 원활하여 기업 내.. |
|
|
|
|
|
 |
|
우선 가장 눈에 띄는 문제점으로는 적지않은 구직자들이 자신의 이력서와 자기소개서를 별도의 파일로 분리해 발송하고 있다
기업에서 증빙서류를 요구하지 않을 경우에는 굳이 서류전형에서 관련 서류를 제출하지 않는 것이 오히려 낫다는 것이 전문가들의 지적이다. |
|
|
|
|
|
 |
|
경력 사원의 경우, 채용자가 보고 싶어하는 정보는 어떤 기업의 어떤 부서에서, 어떤 업무를 해보았느냐 이다. 그렇다면, 근무 기간, 업체명, 부서명, 직책 명, 그리고 담당했던 업무에 대한 설명 나열. 이상은 기본적으로 제공해야 하는 정보이다
이력서를 이메일, 팩스, 우편 등으로 접수 한 경우, 채용 담당자에게 전화를 해서 수령 여부를 .. |
|
|
|
|
|
