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근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토  근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 ( 4Pages )
근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토(노동법) 선택적 근로시간제의 요건 사용자와 근로자 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간을 말한다. 탄력적 ․ 선택적 근로시간제의 비교
재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할 수 있으나, 선택적 근로시간제도는 그 대상이 주부 등 비전문적 근로자에게도 인정되며 출․..
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태그 : 근로시간, 근로, 근로자, 시간제, 선택, 경우, 탄력, 따르다, 제도, 기간, 단위, 정산, , 사용자, 상의, 문제, 도입, 초과, 대표, 편의
근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 ( 3Pages )
근로기준법상의 근로자인정을 위한 사용 종속관계의 판단 기준(노동법) 판례는 '근로기준법이 적용되는 근로자라함은 사용자의 지휘 명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자'라고 그 판단 기준을 제시한 바 있다. 사용 종속관계 판단 기준에 관한 판례의 태도
근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공..
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태그 : 판단, 근로자, 관계, 사용자, 근로, 고려, 의하다, 업무, , , , 받다, , , 판례, 종합, 사항, 보수, 사용, 기본
근로계약의 의의와 고용계약의 차이근로계약의 의의와 고용계약의 차이  근로계약의 의의와 고용계약의 차이 ( 3Pages )
근로계약과 고용계약의 구별 필요 여부 근로계약과 고용계약의 구별 필요 여부에 대하여 견해가 나뉘어진다. 근로계약과 고용계약과의 관계
이에 따라 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 쌍무계약으로서 근로자의 임금 청구원은 특별한 약정이나 관습이 없으면 근..
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태그 : 근로, 계약, 관계, 근로자, 사용자, 고용계약, 제공, 상의, 민법, 임금, 사업, 대하, 채권, 근로기준법, 지급, 당사자, 노무, 사용, 의무, 체결
개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용  개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 ( 2Pages )
개정 근로기준법의 주요 내용 주요 개정 내용 및 시행 시기 요약 개정 근로기준법의 주요 변경 내용 및 시행 시기를 요약하면 다음과 같다.
또한 현재 근로기준법상 근로시간의 예외규정을 인정받고 있는 근로자 대표와의 서면 합의를 통한 무제한 연장근로 가능 업종(이른바 근로시간 및 휴게시간 특례업종)이 26개 업종으로 매우 광범위..
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태그 : 근로시간, 되어다, 근로, 업종, 노동, 규정, 적용, 근로기준법, 단축, 장시간, 휴일, 특례, 해결, 논란, 국회, 지속, 국민, 연장, , 휴식
2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련  2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련 ( 4Pages )
최저임금액의 결정 연소근로자의 최저임금 최저임금 이상의 임금 지급 사용자는 최저임금의 적용을 받는 자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
매월 정기적으로 지급되는 상여금과 현금으로 지급하는 복리후생적 임금은 각각 당해 연도 최저임금액의 25%와 7%를 초과하는 부분을 최저임금 산입 범위에 포함한다는 내용이다. 이렇게 될 경우 현..
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태그 : 최저임금, 근로자, 임금, 경우, 지급, 범위, 산입, 사업, 되어다, 적용, 상여금, 변경, 받다, 과반수, , 매월, 취업규칙, 근로, 부분,
간접의무로서의 책무의 개념 및 채권관계와 호의관계간접의무로서의 책무의 개념 및 채권관계와 호의관계  간접의무로서의 책무의 개념 및 채권관계와 호의관계 ( 2Pages )
간접의무로서의 책무의 개념 및 채권 관계와 호의 관계(민법) 채권 관계와 호의 관계 호의 관계의 효과
간접의무로서의 책무의 개념 및 채권 관계와 호의 관계(민법) 채권 관계와 호의 관계 호의 관계의 의의
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태그 : 관계, 호의, 의무, 동승, 경우, 채권, 청구, 구별, 손해배상, 청약, 연착, 통지, 의사, 의하다, 배상, , 목적, 운행, 이행, 채무
2018년 7월 1일 개정 근로기준법과 근로시간의 보호2018년 7월 1일 개정 근로기준법과 근로시간의 보호  2018년 7월 1일 개정 근로기준법과 근로시간의 보호 ( 4Pages )
근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정 기준 근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의 연장근로라고 한다. 특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로) 특별한 사업에 대한 연장근로(근로시간 및 휴게의 특례) 특례연장근로란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 1주12시간의 연장근로를 초과하여 근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 연장근로..
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태그 : 근로, 연장, 합의, 근로자, , 휴일, 근로시간, 사용자, , 의하다, 당사자, 서면, 되어다, 부분, 인정, 정법, 사업, 경우, 40시간, 범위
횡단보도에서의 사고와 관련한 법규 및 사안별 사고인정여부횡단보도에서의 사고와 관련한 법규 및 사안별 사고인정여부  횡단보도에서의 사고와 관련한 법규 및 사안별 사고인정여부 ( 5Pages )
횡단보도에서 보행하는 보행자 우선 횡단보도에서 보행자가 피양 중 사고 따라서 정지 신호임에도 횡단보도를 진행하다가 사고를 당한 경우, 횡단보도 보행자로서의 보호를 받지 못하게 된다. 보행자는 제1항의 규정에 의한 횡단보도, 지하도·육교나 그 밖의 도로 횡단시설이 설치되어 있는 도로에서는 그곳으로 횡단하여야 한다. 보행자는 제1항의 규정에 의한 횡단보도가 설치되어 있지 아니한 도로에..
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태그 : 횡단보도, 보행자, 신호, 사고, 경우, 도로, 보호, 위반, 적용, 호기, 설치, 지점, 사람, , 통행, , 어린이, 차량, 의하다, 운전자
횡단보도에서의 사고관련 핵심 판례 사례횡단보도에서의 사고관련 핵심 판례 사례  횡단보도에서의 사고관련 핵심 판례 사례 ( 4Pages )
도로를 통행하는 보행자나 차마는 신호기 또는 안전 표지가 표시하는 신호 또는 지시등을 따라야 하는 것이고 (도로교통법 제5조), '보행 등의 녹색 등화의 점멸신호'의 뜻은, 보행자는 횡단을 시작하여서는 아니되고 횡단하고 있는 보행자는 신속하게 횡단을 완료하거나 그 횡단을 중지하고 보도로 되돌아와야 한다는 것인 바(도로교통법 시행규칙 제5조 제2항[별표3]), 피해자가 보행신호등의 녹색 등..
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태그 : 횡단보도, 피해자, , 피고인, 차량, 사고, 보행자, 횡단, 지점, 진술, 신호, 표시, , 진행, 떨어지다, 녹색, 도로교통법, 신호등, 운전, 위반
형사소송법상 증명의 유형 및 증거재판주의에 대한 검토형사소송법상 증명의 유형 및 증거재판주의에 대한 검토  형사소송법상 증명의 유형 및 증거재판주의에 대한 검토 ( 4Pages )
다시 말해 범죄사실의 증명은 형소법상의 증거능력 규정, 증거조사 규정 등에 따라 이루어지는 엄격한 증명에 의해야 한다는 것이 증거재판주의라고 할 수 있다. 범죄 성립 요건과 관련된 사실은 엄격한 증명의 대상이 된다. 범죄 성립 요건을 근거지우는 사실이 아니지만 증명되어야 할 사실인 경우.자유로운 증명의 경우 형소법이 규정하고 있는 증거능력, 증거조사 절차에 의하지 않고 자유로운 방법..
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태그 : 사실, 증명, 알코올, 범죄, 증거, 혈중, 농도, 음주, 인정, 정도, 의하다, 따르다, 영향, 엄격하다, , 경우, 규정, 증거능력, 요건, 대상
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민사소송법상 당사자의 확..
민사소송법상 당사자적격..
민사소송에서 성명모용소..
조합 활동과 노무 지휘권
취업시간 중의 조합활동과..
[법학] 법률행위의 의의와..
단체교섭의 대상에 대하여..
집단적 노동관계법상 사용..
2023년 1학기 방송통신대 ..
법적용에 있어서 원칙법과..
명예훼손 판례 연구 및 명..
환경법상 지속가능한 개발..
환경법상 원인자책임의 원칙