[노동법학] “노사관계법_제도 선진화방안”중 단체교섭에 대한 내용과 평가

“노사관계법∙제도 선진화방안”중 단체교섭에 대한 내용과 평가

목차

Ⅰ. 노사관계법선진화방안 도입배경
1. 노사관계법선진화 방안의 필요성
2. 노사관계법선진화 방안의 기본방향
3. 노사관계법선진화 방안의 추진경과 및 향후 일정

Ⅱ. 단체교섭부분
1. 단체교섭대상 사항
1) 선진화방안의 제시내용
2) 현행법 및 판례 검토
3) 선진화방안에 대한 평가
4) 해결책 모색

2. 교섭창구 단일화 방안
1) 선진화방안의 제시내용
2) 현행 법규정과 각계의 입장
3) 선진화방안에 대한 평가
4) 해결책 모색

3. 단체협약의 유효기간
1) 선진화방안의 제시내용
2) 현행법규정의 검토
3) 선진화방안의 대한 평가 및 대안

4. 제3자 지원신고제
1) 선진화방안의 제시내용
2) 현행법규정과 문제점
3) 대안

Ⅲ. 결론

Ⅰ. 노사관계법∙제도 선진화방안의 도입배경

1. 노사관계법선진화 방안의 필요성

선진화방안에서는 제도개선의 필요성으로 첫째, 우리나라 노사관계법∙제도는 국내 노사단체는 물론 ILO , OECD 등 국제기구로부터 몇 가지 문제점을 지적받고 있으며,(복수노조의 허용, 직권중제의 폐지, 공무원노조에 대한 단결권의 허용 등) 지식 정보화·세계화 등 외부환경의 급변과 산별체제 진전∙고용형태의 다양화 등 노동환경 변화에 대한 탄력적 대응에 한계를 보이고 있다는 진단

둘째, 변화하는 제반환경에 대응하고 보편적 노동기준(Global Standard)에도 부합하는 합리적 규범으로서의 노사관계법∙제도의 마련이 시급히 요청되고 있다고 확인하였다고 밝히고 있다.

2. 노사관계법선진화 방안의 기본방향

첫째, 보편적 노동기준에 부합하고, 지식정보화․세계화, 고용형태의 다양화 등
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