인적자원 개발론 과목에서 인적자원의 개념과 의미를 조사한 레포트입니다.

<목차>
1. 서론

2. 본론
가. 자원의 세 가지 형태
나. 인적자원의 개념
다. 인적자원관리
라. 한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교
마. 현대사회에 있어서 인적자원 개발 및 관리의 중요성

3. 결론

4. 참고문헌

<본문내용>
1. 서론 오늘날 조직은 세 가지 형태의 자원을 보유하고 있다. 물적 자원, 재정적
자원, 인적자원이 그것들 이다. 이 중에서도 조직의 자신 목록에서 인적자원은 고려되지 않는 경우가 많다. 인적자원은 물적 자원이나 재정적 자원처럼 정형화된 측정기준과 방법이 부족하여 가치를 측정하기는 어려우나 생산성과 효율성에서 분명하게
드러나는 자원이다. 이러한 인적자원의 개념과 의미뿐 만 아니라 인적자원관리에 대해서 살펴보고자 한다.
2. 본론
2.1. 자원의 세 가지 형태
2.1.1. 물적 자원 : 물적 자원은 기계, 기구, 설비, 제품, 원료들을 말하며, 종종
고정자산이라고 불린다.

[hwp/pdf][인적자원개발론] 인적자원의 개념과 관리, 한국과 국제 인적자원 비교