이상적인 리더의 동기부여 법칙 검토1

리더십을 지닌 이상적 리더의 동기부여 법칙

1. 들어가며

최근 기업이든 사회든 학교든 어느 조직에서든 리더십이 매우 강조되고 있다. 그 중에서도 특히 리더의 리더십 방향에 대해서는 수 많은 이론과 사례가 쏟아지고 있다고 해도 과언이 아니다.
이러한 리더의 리더십의 공통점은 구성원에게 리더를 따를 수 있도록 적절한 동기부여를 하고 있다는 점인데, 이하에서는 이러한 이상적인 리더의 동기부여의 법칙을 간단히 살펴보고자 한다.

2. 이상적 리더의 동기부여 법칙

1) 이상적 리더는 나 자신부터 동기부여를 한다.
자신은 동기가 결여되어 있으면서 타인에게 열정을 일으킨다는 것은 어불성설이기 때문이다. 본인이 동기부여로 스스로 열정에 넘칠 때 구성원들을 같은 목표로 이끌 수 있는 것이다.

2) 뚜렷한 목표를 정해야 한다.
개인이든 팀이든 뚜렷한 목표가 없이는 성취의욕이 생길 리 만무하기 때문이다. 그래서 리더는 목표 수립에 많은 노력과 시간을 투자하여야 한다. 그리고 그러한 목표는 절대로 추상적인 것이 아닌 명확하고 뚜렷한 것이어야 한다.

3) 동기부여는 지속적으로 해야 한다.
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