연봉제

연봉제 전반에 대한 개요

Ⅰ. 들어가며

임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있다.

Ⅱ. 연봉제의 의의, 특징, 도입배경과 노사간의 견해

1. 의의
연봉제란 근로에 대한 보수를 연당위의 총액으로 설정하는 임금제도로서 시간급. 일급. 주급. 월급 등의 임금지급제도를 대응하는 말이다.

2. 연공급의 문제점
종래의 연공급은 근속년수에 따라 호봉이 증가하여 인건비는 지속적으로 상승하는 반면 종업원의 능력과 성과를 반영하지 못함으로써 동기부여 기능을 상실하여 근로의욕을 감퇴시키고 인재의 확보. 유지가 어려워 국제화와 기술진보에 대응력을 상실함으로써 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인 중에 하나로 지적되고 있다.

3. 개선대안으로서의 연봉제의 특징
성과급의 일종인 연봉제는 각 직무들의 조직기여도와 각 개인의 일정기간 조직성과에 대한 공헌도를 정확히 평가하여 보상하기 때문에 보상의 상당 부분이 성과에 연동되어 유연한 임금관리가 가능해진다.

4. 도입에 대한 노사간의 견해

1) 기업측의 입장
기업측은 연봉제 도입의 필요성으로 능력과 성과의 존중에 따른 모티베이션.생산성 향상. 임금지급의 공정성 확보. 종업원의 능력개발 및 근무의욕 고양 등을 지적하고 있다.
2) 노조측의 입장
노조측은 평가제도의 신뢰성의 문제, 경영정보의 불투명, 임금하락과 고용불안, 노조 교섭력 약화 등을 이유로 연봉제의 도입을 반대하고 있다.

Ⅲ. 연봉제의 유형과 운영

1. 유형
1) 총액연봉제
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