영문소개작성요령

경기회복에 맞물려 주요 대기업들의 하반기 채용도 활기를 띠고
있는 가운데 대기업 취업을 위한 준비요령을 알아본다.
대기업의 채용은 대부분 필기시험 없이 서류전형과 면접을 통해
서 결정된다. 삼성과 SK만 자체개발한 적성검사를 활용하고 있
다. 때문에 면접과정에서 드러나는 지원자의 성향이 당략에 결
정적인 변수로 작용하여 지원동기를 밝히는 자기소개서도 중요
한 참고자료가 된다.
대기업 인사담당자들은 자기소개서를 보면 지원동기를 어느 정
도 파악할 수 있다 며 다른 조건이 비슷하면 자기소개서가 당
락여부를 결정짓는 경우가 많다 고 강조한다. 영어성적은 대부
분 기업이 통과관문 정도로만 여기고 있는데, 참고로 입사가
결정된 사원들의 토익점수는 관리직의 경우 880점 안팎이다.

● 현대
계열사별로 채용규모를 결정하지만 통상 서류전형과 2차례의 면
접시험을 거친다. 서류전형에서는 출신학교,전공,영어성적,서클
활동 등에 일정한 배점이 있다. 종합상사의 경우 해외경험과 토
익성적을 중요시하는데, 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능
력 등에 높은 비중을 둔다.
● 삼성
토익점수가 750점을 넘으면 가산점이 있다. 서류전형을 통과하
면 대학교수가 자문단으로 참가,출제한 삼성직능적성검사(SSAT)
를 치러야 한다. 언어.추리.공간지각력.상황대처능력 등 6개 영
역으로 출제되며 상식과 교양수준을 테스트한다.
● LG
정보통신 기업을 표방하는 LG에 입사하기 위해서는 정보통신 관
련지식을 기르는게 유리하다. 면접은 실무진 면접과 임원면접
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