주요대기업인적성검사유형



1. 삼성직무적성검사(SSAT)
2. LG적성종합검사(FAST)
3. SK종합적성검사
4. 코오롱 인성·적성검사

1. 삼성직무적성검사(SSAT)

삼성그룹은 95년 하반기 사원공개채용 때부터 학력제한을 철폐한 열린 채용 방식을 선포하고 종전의 필기시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성검사(Sam Sung Aptitude Test ;S.S.A.T)를 채용수단으로 도입했다. SSAT는 삼성그룹이 외부 전문가들과 함께 2년여에 걸쳐 연구 및 사전검증을 거쳐 개발한 것이다.
이 삼성직무적성검사는 인력의 최종 수요처인 기업의 입장에서 학력이나 단편적 지식보다는 직군별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 상황판단력, 창의성 등을 측정함으로써 기업이라는 조직 내에서 입사후 발휘될 직무수행능력 및 직무적응력 등을 측정하는데 주안점을 둔 시험이다.

(1) 검사의 구성

이 시험에 출제되는 문제들은 크게 두가지 영역으로 나뉜다. 한 영역은 언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등의 항목에 대한 검사를 통해 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 하는 기초적인 능력을 종합적으로 파악하는 기초능력검사(AI ; Academic Intelligence)이다.
또 다른 영역은 직무능력검사(PI ; Practical Intelligence)로 기업이라는 조직 내에서 실제 발생할 수 있는 상황에 대처하는 능력을 측정할 수 있도록 업무능력, 대인관계능력 및 사회생활을 하는데 필요한 상식능력을 중점적으로 파악한다.

- 삼성직무적성검사

작성요인
내용
문항수
평가시간
평가내용
지적능력검사(AI)
- 언어력
- 수리력
- 추리력
- 지각력
100문항
60분
삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초적인 능력을 총합적으로 파악
직무능력검사(PI)
- 업무능력
- 대인관계능력
- 상식능력
100문항
60분
기업조직내에서 발생할 수 있는 상황에 대처할 수 있는 능력을 중점저으로 평가

(2) 제시상황을 빠르고 정확하게 판단하여 답하는 문항

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