팀상호간면접을위한구체적과정설계
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팀상호간면접을위한구체적과정설계
한글
2019.05.07 / 2019
7페이지
1. 팀상호간면접을위한구체적과정설계.hwp
팀상호간면접을위한구체적과정설계
팀 상호간 면접을 위한 구체적 과정 설계

1. 면접관 유의 사항
면접의 진행에 앞서 공정하고 객관적인 면접을 위해 우선 면접관이 갖추어야할 태도와 유의 사항에 대하여 숙지할 필요가 있다. 이에 대한 내용은 아래와 같다.
-면접 과정은 표준화되고, 일관성이 있어야 하며, 면접 평가는 공정하게 평가되어야 한다.
-지원자들이 동일한 조건에서 같은 질문을 받도록 한다.
-지원자들이 특정한 방식으로 응답이 유도되지 않도록 한다.
-면접관들이 독립적으로 응답을 평가할 수 있도록 한다.
-면접관들이 평가 점수를 매기기 전에 사전 담합을 하지 않도록 한다.
-면접관들이 질문 항목과 평가 기준에 대한 정보 습득 및 면접관 간의 사전 협의를 위한 모임을 갖도록 한다.

2. 자료조사
면접은 그 기업의 인재를 채용하는 중요한 과정이며 이 때의 질문은 기업이 요구하는 인재를 가릴 수 있는 항목이다. 따라서 보다 현실적이고 실용적인 질문 항목을 만들기 위해 현재 면접 트랜드를 살펴보고자 기업들이 요구하는 인재상에 대해 주요 30대 기업을 중심으로 조사해보았다. 조사결과는 아래 [표 1]과 같다.

[표 1] 주요 기업의 인재상과 주요 내용

기업
인재상
주요 내용
삼성
창의, 열정, 소통의 가치창조인
1. 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재
2. 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재
3. 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재
롯데
도전, 노력, 협동
1. 실패를 두려워하지 않는 젊은이
2. 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이
3. 협력과 상생을 아는 젊은이
아모레
퍼시픽
도전, 혁신, 소통, 책임
1. 지속적인 자기계발과 최고를 지향하는 글로벌 인재
2. 끊임없는 도전과 열정으로 혁신을 주도하는 인재
3. 다양성 존중과 소통의 자세로 팀워크에 기여하는 인재
4. 도덕성과 주인의식을 갖고 사회적 책임을 다하는 인재

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